KAportal Mandić "protiv struje"? Posao u gradskom sustavu se više neće dobivati preko veze - odričem se netransparentnosti! | Karlovački informativni web portal

Mandić “protiv struje”? Posao u gradskom sustavu se više neće dobivati preko veze – odričem se netransparentnosti!

– Kao gradonačelnik Karlovca odričem se svakog oblika netransparentnosti kod zapošljavanja u gradskoj upravi, tvrtkama i ustanovama! Inzistirat ću na referencama struke i znanja, to sam i proslijedio svim direktorima i ravnateljima koji su u sustavu, izjavio je gradonačelnik Damir Mandić, odgovorajući, uz pojašnjenje, na vijećničko pitanje Davora Petračića (nezavisni).

Rodbinsko zapošljavanje – krimen HDZ-a

Petračić je, napomenuvši da je zapošljavanje po stranačkoj, kumskoj i rodbinskoj vezi ono što nas mori desetljećima, pitao da li se gradonačelnik odriče toga u budućnosti. Mandić je napomenuo da je to problem stoljeća, a ne desetljeća i ponovio da je kod zapošljavanja u javnom sustavu postojao problem transparentnosti.

  • – Ja od toga ne bježim i ako će to biti krimen HDZ-a, ja ga preuzimam uz ispriku. Činjenica je da su kod zapošljavanja, pogotovo u gradskim tvrtkama, ljudi ulazili u sustav bez natječaja. Možemo sumnjati u sve i svakoga, to je sastavni dio našeg posla u političkom sustavu, dovoditi u pitanje svko zapošljavanje, osobu i onog tko je zaposlio, ali mislim da bi bilo dobro da ta sumnja ipak ima jednu dozu odgovornosti. Naime, događa nam se da ljudi unaprijed budu “odstrijeljeni” samo zato što pripradaju nekoj političkoj opciji, bez obzira radilo se o HDZ-u, SDP-u, nekom trećem. Sigurno ćemo napraviti da zapošljavanja budu javna, da građani znaju tko je zaposlen i prima plaću iz javnih sredstava. To nam je činiti, kad to budemo napravili, bit ćemo puno odgovorniji kad budemo govorili o rođacima, strankama, kumovima itd, itd, rekao je Mandić.

    Ton svečane prisege

    Dodao je kako je i do sad inzistirao na životopisu, referencama, znanju i stručnosti, te da očekuje, nadajući se da će to i postići, u gradskim upravama, ustanovama i upravi, svih, da se vode načelom vidljivosti i transparentnosti, a nakon toga razgovaraju o mogućim sumnjivim stvarima.

    – Gradonačelnik nije decidirano odgovorio na najosjetljivije pitanje, ali shvaćam ga zašto nije. Neke stvari mora imati pod kontrolom, ali nadam se da zapošljavanja ispod direktora neće sezati u domenu gradonačelnika, HDZ-a i njegova društva, primjetio je Petračić, a Mandić nakon te njegove primjedbe ponovo izašao za govornicu i, tonom kakve svečane prisege, javno obećao da se odriče zapošljavanja po različitim vezama.

    KAportal.hr

  • 4 komentara

    1. ernestlaverdure

      Petračiću, valja tražiti da o zapošljavanju odlučuje mješovita komisija.
      U komisiji predsjednik mora biti naravno, čovjek iz vladajuće stranke, ali će opozicija moći izreći svoje mišljenje, pa i na pismeno, tako da ima čistu savjest.

    2. Istinizavolju znači ispod direktora neće………..istinizavolju kako su rekli okolica je već dobila prvu direktoricu………..istinizavolju kažu preko rečičkog gazde………

    3. Priznajemo i legaliziramo dosadašnja zapošljavanja po jednostaranačkom ključu. Ali više nećemo tako! Ne volim Tita ako lažem.

    4. Spring Flowers

      Dragi moji,
      osnovni problem kod zapošljavanja je taj što „odabrani” kandidat/i dobiju pitanja za testiranje i/ili literaturu za pripremu puno prije ostalih kandidata, a neki se niti ne trude nešto naučiti pa samo prepišu odgovore prije ili poslije testiranja. I „teta“ koja kopira testove može jedan primjerak „baciti u koš“, a kasnije ga uzeti i dalje sherati.
      Jučer objavljen članak o informatizaciji karlovačkih vijećnika. Super!
      Za gotovo sva radna mjesta u gradu traži se informatička pismenost.
      Prijedlog:
      1. Testiranja provoditi na računalima.
      2. Pitanja za testove neka pripremaju stručnjaci iz pojedinih područja, ali uvijek neka bude barem 50% više pitanja od zadanih na testiranju iz kojih će se složiti test. Dakle, test iz formiranih pitanja može sastaviti i informatičar i poslati kandidatima na računala neposredno prije testiranja. I „potencijalni uhljebi“ tako će morati barem nešto naučiti.
      Idealno bi bilo da pitanja sastavljaju stručnjaci iz drugih gradova koji će testove poslati kandidatima na računala neposredno prije testiranja.
      3. Informatičar će nakon testiranja provjeriti da li je datoteka spremljena u vrijeme održavanja testiranja. Ako nije, eliminirat će kandidata.
      Informatičar će moći provjeriti i da li je koji kandidat „škicnuo“ na Googl po rješenje za vrijeme testiranja i ako je, eliminirat će ga.
      Najveći problem trebao bi biti stručan informatičar od povjerenja i broj računala. Ali, ne održavaju se testiranja puno puta u godini i moguće je da zastupnici gradskog vijeća ostave svoja prijenosna računala za potrebe održavanja testiranja na dan-dva.
      Sve to smanjit će mogućnost namještanja natječaja, ali ne baš 100%. Ako netko ima još koju ideju neka napiše.
      I još nešto. Treba ukinuti bodovanje usmenih razgovora nakon testiranja. Kod njih je gotovo najveća mogućnost za manipulaciju. „Svom kandidatu“ dodijele max. broj bodova, a ostalima „siću“ za pitanja: “Što ste radili i što biste voljeli raditi?” ili “Recite nam nešto o sebi.”, a sve im piše u priloženom životopisu.

    Odgovori